Interne Beratungsangebote

• Die Beratungsgespräche unterliegen der Verschwiegenheitspflicht und werden vertraulich geführt. Die Vertraulichkeit der Informationen gilt gegenüber allen Stellen der Universität und allen Personen außerhalb der Beratungsstellen.
• Sie stehen allen Beschäftigten der FAU offen und sind ohne bürokratische Hindernisse erreichbar.
• Die Ansprechpersonen beraten Sie individuell, unabhängig sowie in hierarchischer und fachlicher Hinsicht weisungsfrei.
• Die Gespräche können in Präsenz oder online stattfinden.
• Die Beratungen erfolgen ressourcen- und lösungsorientiert und bleiben dabei ergebnisoffen. D.h. Sie entscheiden, welchen Weg Sie gehen.

Themen der Beratungsgespräche können sein:

• Gezielte Auseinandersetzung mit dem eigenen Konsum und dessen mittel- bis langfristigen Folgen,
• Abklärung des Anliegens bzw. der aktuellen Situation und des individuellen Beratungs- bzw. Behandlungsbedarfs,
• Orientierung für einen risikoarmen und sozialverträglichen Umgang mit Suchtmitteln,
• Förderung der individuellen Kompetenz im Umgang mit Suchtmitteln und den damit verbundenen Bedürfnissen,
• Ermutigung und fachliche Begleitung erster Schritte zur Entwicklung von Veränderungsbereitschaft und -zuversicht,
• Informationen über und ggf. Hilfe bei der Suche nach geeigneten ambulanten oder stationären Behandlungsmöglichkeiten,
• Hilfe bei der Suche nach geeigneten Therapeuten/-innen,
• Unterstützung bei der Wiedereingliederung nach stationärer Behandlung und zur Rückkehr an den Arbeitsplatz (ggf. Gespräche mit Vorgesetzten und/oder Kollegen/-innen),
• Ambulante Nachsorge bzw. Unterstützung bei der Festigung des Therapieerfolgs und zur Rückfallprävention.

Themen der Beratungsgespräche können sein :

• Reflexion der wahrgenommenen Problemlagen und Abklärung ob bzw. welche Maßnahmen zu ergreifen sind,
• Erarbeitung konsruktiv-wertschätzender und lösungsorientierter Verhaltensweisen im Umgang mit Betroffenen,
• Unterstützung von Vorgesetzten bei der Vorbereitung von Mitarbeitendengesprächen im Rahmen der Dienstvereinbarung zur Gesundheitsvorsorge und -fürsorge für suchtgefährdete Beschäftigte, u.a. entsprechend des Stufenplans,
• Beratende Teilnahme an den Stufengesprächen,
• Moderation von gemeinsamen Gesprächen in Arbeitsgruppen, Teams oder im Kollegen/-innenkreis,
• Information und Beratung zum Umgang mit Beschäftigten unter akuter Alkoholisierung bzw. im berauschten Zustand am Arbeitsplatz
• Sinnvolle Strategien im Umgang mit dem Suchtverhalten des Angehörigen und hilfreiche Wege zur sozial-emotionalen Entlastung/Selbstfürsorge